Cápsula

Colombia lidera equidad de género en fintech, el 41 % de cargos directivos son ocupados por mujeres

A pesar de que este es un avance significativo, aún persisten retos importantes.

13 de mayo de 2025, 9:16 p. m.
Vacantes de Empleo en Colombia mejor remunerados.
En el mundo empresarial es donde más se evidencian los avances en equidad de género en Colombia. | Foto: Getty Images/iStockphoto

En una sociedad donde la representación y la equidad de las mujeres sigue siendo un reto, pues a nivel global, las ejecutivas ganan un 25 % menos que los hombres, en el sector Fintech Colombiano las mujeres destacan con una participación del 41 % en los cargos directivos.

En ese sentido , de acuerdo a un informe de Colombia Fintech estas cifras logran posicionar al país como líder en la región en términos de equidad de género en tecnología financiera. Sin embargo, a pesar de que este representa un avance significativo, aún existen barreras sólidas por derribar, puesto que solo el 21 % de los miembros de juntas directivas en la industria son mujeres. Además, menos del 10% de las Fintech son fundadas por ellas y sólo el 7 % de los acuerdos de venture capital involucran a una CEO.

Compañeros de trabajo trabajando juntos en la oficina moderna.
En Colombia el 27,8% de las Fintech ya ofrecen servicios exclusivos para mujeres y un 8,2 % desarrolla soluciones adicionales que responden a sus necesidades. | Foto: Getty Images

“Las cifras nos muestran que Colombia avanza con pasos firmes hacia una mayor equidad en el ecosistema Fintech, y gran parte de ese progreso responde al compromiso de nuestras empresas por construir entornos más inclusivos. Desde el diseño de productos financieros enfocados en mujeres hasta iniciativas internas de formación, promoción de talento femenino y financiamiento con enfoque de género”, mencionó Gabriel Santos, presidente de Colombia Fintech.

Bajo esta coyuntura, Colombia Fintech llevará a cabo en Bogotá el Women Colombia Fintech 2025, el próximo 15 de mayo. Esto con el propósito de cerrar las brechas de género y de visibilizar los avances y desafíos que se deben tener en cuenta a la hora de impulsar el liderazgo femenino.