Cápsula
Inequidad de género en América Latina: 44 % de las mujeres aún percibe una brecha salarial entre hombres y mujeres
Cada vez más organizaciones aumentan los días obligatorios de trabajo presencial, lo que podría dificultar la atracción de talento.
El mercado laboral se encuentra bajo una evolución constante, que genera cambios permeados por factores como la inequidad de género, la digitalización y, no menos importante, los esquemas de flexibilidad y libertad que las personas buscan constantemente en un empleo.
Así lo demuestra uno de los informes más recientes de Talent Trends LATAM 2025 titulado Competir en claridad de Michael Page, empresa consultora de recursos humanos.
“El talento está en modo espera. Tras fenómenos como la ‘gran renuncia’ y el alza acelerada de salarios, hoy el mercado muestra una pausa. Las decisiones de cambio se postergan y los perfiles altamente calificados son más escasos y difíciles de atraer”, analiza Felipe Delgado, executive director de Michael Page Colombia.
El informe arroja datos interesantes relacionados con la percepción de la brecha salarial, la cual sigue vigente y continúa evidenciando diferencias significativas en temas de género. El 28 % de los encuestados respalda esta afirmación.
Además, mientras que el 44 % de las mujeres afirma la existencia de una brecha salarial, solo el 21 % de los hombres lo reconoce. De la misma manera, el trabajo híbrido se ha convertido en un factor esencial en el ámbito laboral, no solo por el hecho de que actualmente el 45 % de los profesionales de América Latina goce de este esquema de trabajo, sino porque en países como Colombia la cifra asciende al 50 %.
El 46 % de los profesionales en la región afirma usar IA en su trabajo y el 82 % la utiliza al menos una vez por semana, lo cual evidencia efectos positivos en la productividad y en la calidad del trabajo. Estos resultados demuestran que hay algunas barreras persistentes que se deben superar y cambios visibles que han surgido con el paso del tiempo.
