Intenciones de contratación en el sector de Energía y Servicios Públicos se incrementaron 81%, por producción de energías renovables

Durante el reciente estudio realizado por ManpowerGroup, titulado “Construir una Ventaja Competitiva dando Prioridad a las Personas en la Transformación Empresarial Sustentable”, se destacó que las compañías están enfocadas en la búsqueda de talento verde, es decir, personal cualificado con habilidades que contribuyan a los objetivos medioambientales, sociales y de gobierno (ESG) de las organizaciones.

Según el estudio, los directivos de las compañías se enfrentan a una creciente escasez de talento, especialmente en sostenibilidad, donde el 75 % de las empresas reportan dificultades para encontrar personal cualificado y el 94 % afirma no tener suficiente talento verde.

En respuesta a esta demanda, el 70 % de los empleadores declararon estar contratando o planeando contratar talento ecológico, con el sector de Energía y Servicios Públicos liderando este movimiento, seguido de cerca por Manufactura y Producción, Operaciones y Logística, y Tecnologías de la Información.

En el contexto colombiano, el 78 % de las empresas aseguraron emplear o planear contratar personal con competencias verdes, superando a otros países de la región como Estados Unidos, Brasil, Perú, Panamá, México, Canadá y Argentina.

Jorge Macías, director comercial de ManpowerGroup Colombia, destacó que “la transición verde se está acelerando debido al creciente interés de gobiernos, consumidores e inversores”, subrayando la importancia de comprender los factores clave y superar el mero cumplimiento para diferenciarse en el futuro empresarial.

Además, el estudio resalta que la transición ecológica ofrece oportunidades laborales significativas, con la previsión del Foro Económico Mundial de que las empresas sostenibles se conviertan en el principal motor de creación de empleo en los próximos años. Sin embargo, se enfrenta al desafío de la escasez mundial de competencias ecológicas, con solo 1 de cada 8 trabajadores poseyendo más de una competencia ecológica.

Macías enfatizó en la importancia de que las empresas acompañen a sus trabajadores en esta transición, ofreciendo programas de formación y desarrollo de habilidades verdes. Destacó que las organizaciones que lideran en sostenibilidad no solo ganan participación en el mercado, sino que también atraen a los mejores talentos e inversores.

En conclusión, el estudio subraya la urgencia de priorizar el trabajo de Recursos Humanos en el contexto actual, marcado por una relación empleado-empleador más inestable, una persistente escasez de personal cualificado y la presión para la eficiencia operativa.