McDonald’s subirá salarios por falta de personal que quiere trabajar

La cadena mundial de restaurantes, McDonald’s, prevé subir sus salarios en un 10 % para los trabajadores en Estados Unidos, ante la falta de personal y el desinterés de los ciudadanos por acceder a puestos de trabajo.

La idea de la compañía es que con esta decisión, se logre incorporar rápidamente a 10.000 nuevos empleados, en momentos en que algunas empresas tienen dificultades para contratar. De acuerdo con lo informado por McDonald’s, el incremento se extenderá sobre varios meses y se aplicará en un 5 % de los locales de la cadena en Estados Unidos, que ocupan a 36.500 empleados.

Así las cosas, el salario mínimo al momento de contratar irá de US$ 11 a US$ 17 por hora para los empleados del restaurante y entre US$ 15 y US$ 20 para los gerentes o administradores, según la localización.

Cada vez más empresas en Estados Unidos tienen problemas para atraer empleados para los puestos peor pagados, en particular en el sector gastronómico. De hecho, hace unos días se hizo viral un anuncio de un restaurante de McDonald’s, en el que se excusaban con los comensales por las demoras para entregar sus pedidos.

En un video de TikTok compartido por un usuario se ve el letrero en dicho AutoMac, donde piden disculpas si se presentan algunas demoras, pues todo, según dice el mensaje, se atribuye a que no hay personal.

“Tenemos poco personal. Tenga paciencia con los empleados que se presentaron a laborar. Ya nadie quiere trabajar”, decía en el letrero.

Aunque la cadena de comida rápida no se ha pronunciado al respecto, algunos medios informaron que a medida que la vida está volviendo a una relativa normalidad tras las restricciones de la pandemia de la covid-19, muchos restaurantes están teniendo problemas para contratar nuevo personal.

Esta realidad no ha sido exclusiva de McDonald’s. Un reporte de Niusdiario señala que otras empresas como Chipotle y Taco Bell han reportado dificultades para atraer a nuevos trabajadores en Estados Unidos.

Las pequeñas y medianas empresas tampoco han sido ajenas a esta realidad y el gobierno de Joe Biden lo sabe. Para esto, la administración estableció el Fondo de Revitalización de Restaurantes. El objetivo es ayudar a recuperar empleos en esta industria, a la cual ya se les ha entregado cerca de $ 30.000 millones.

Eso sí, las empresas no han sido las únicas que han intentado mitigar este problema. Estados de EE. UU. como Montana han introducido entrega de bonificaciones de US$ 1.200 para la vuelta al trabajo de los desempleados que acepten un trabajo.

De acuerdo con congresistas republicanos, las ayudas a los desempleados que ha venido entregando el gobierno de ese país han obstaculizado la mejora del mercado laboral. Aseguran que los cheques mensuales que se han aprobado en anteriores leyes ha minado la búsqueda de trabajo por parte de los más jóvenes.

No obstante, también se debe tener en cuenta que millones de estadounidenses siguen enfrentando el cierre parcial de escuelas y guarderías y no pueden salir a trabajar, en tanto que algunos desempleados tienen miedo de las variantes de coronavirus.

El miedo a contraer el covid-19 sigue presente, aunque no se puede desconocer que las generosas y prolongadas prestaciones de desempleo también están animando a la gente a tardar más en encontrar un trabajo satisfactorio, especialmente para el gran número de personas que ahora desea teletrabajar.

Por lo pronto, el sector privado ve como positivo que se aumente el salario mínimo para sectores como el gastronómico. Más cuando esto lo había solicitado el presidente Biden hace unas semanas, cuando propuso tramitar una reforma en el Congreso. Ahora, la ley de oferta y mercado parece haberlo logrado antes de lo pensado.

Con información de AFP