¿Cuáles pueden ser las afectaciones a las empresas y a los empleados de Colombia por la reforma laboral?

En la noche del 17 de junio de 2025, el Senado aprobó la reforma laboral, la cual busca modernizar las condiciones laborales y mejorar la equidad en el mercado del trabajo en Colombia.

Entre sus principales medidas están la regulación del trabajo remoto, la creación de un salario mínimo más equitativo según regiones y sectores, y la protección de los derechos de trabajadores informales.

Además, quizá unas de las medidas más populares y comentadas, establece nuevas reglas sobre los recargos nocturnos, las horas extras y las jornadas laborales.

Para conocer a fondo los posibles efectos que traería esta reforma para las empresas y para los empleados del país, SEMANA dialogó con Carlos Hernán Godoy, socio de Godoy Córdoba, el cual analizó las posibles consecuencias de esta nueva iniciativa.

SEMANA: ¿Cuáles podrían ser los efectos para las empresas del país?

Carlos Hernán Godoy: En primer caso, con respecto al grupo de empresas informales o que generan empleo informal, es evidente que la reforma no les dará un motivo para intentar formalizarse, pues ahora será aún más costoso tomar esa decisión.

En el grupo que genera empleo formal, que es el 37 % de los trabajadores, el porcentaje más grande está representado por mipymes.

El incremento de costos por trabajo nocturno, por trabajo extra nocturno y por trabajo en días de descanso está llamado a afectar al grupo de mipymes formales, que ya hoy hacen mucho esfuerzo y podrían verse afectadas y reducir empleo.

Con respecto al grupo de las medianas y grandes, el efecto puede ser simplemente un sobrecosto que, en buena medida, pueden asumir.

SEMANA: ¿Cuáles podrían ser los efectos para los empleados?

C.G.: La afectación para los empleados hay que verla, igualmente, en dos grupos.

El grupo de los empleados de empresas grandes y medianas simplemente verá aumentados sus ingresos en la medida en que trabajen en horario nocturno o en dominicales y festivos.

El grupo de los que trabajan con las mipymes formalmente puede ver afectados sus turnos de trabajo porque, seguramente, las mipymes tratarán de evitar que el incremento de costos las haga insostenibles.

Con respecto al grupo de los informales, simplemente es alejarlos cada día más de la posibilidad de llegar a ser formales.

SEMANA: ¿Se podría afectar la oferta de empleo en el país?

C.G.: La oferta laboral, entendida como la búsqueda de trabajadores, depende de dos factores principalmente. El primero, que realmente haya actividad productiva que los requiera, que requiera mano de obra formal, y en segundo lugar, que las empresas puedan asumir los costos de esas contrataciones.

Creemos que a nivel de grandes y medianas empresas, seguramente el efecto sea neutro, pero tememos que a nivel de pequeñas y microempresas la oferta de empleo se estanque.

SEMANA: ¿Se podrían afectar las labores de contratación de aprendices?

C.G.: Este resultado del debate, según el cual serán empleados con todos los derechos e implicaciones, inevitablemente va a desestimular la contratación de aprendices por costos y por sindicalización, pues los aprendices en este momento están siendo utilizados por las centrales obreras para generar este cambio.