Esta es la apuesta de una caja de compensación para mejorar la inclusión laboral en el país

En un contexto económico desafiante, el desempleo sigue siendo un factor preocupante para muchas personas, y no es para menos: aunque este sector ha mostrado leves mejoras en sus indicadores, las brechas persisten y siguen siendo significativas.

Según un reciente estudio del Dane para el mes de marzo de 2025, la tasa de desocupación nacional fue del 9,6 %, representando una disminución de 1,7 puntos porcentuales en comparación con el mismo período en 2024.

Así mismo, la informalidad también se ha convertido en un obstáculo en el camino cuando se trata de empleabilidad, pues de acuerdo con el equipo de investigaciones económicas del Banco de Bogotá, de la generación de nuevos puestos, cuatro de cada cinco nuevos empleos provinieron de sectores informales

Para febrero de 2025, el porcentaje de población informal alcanzó la cifra de 57,6 %, según el Dane. Quiere decir que más de la mitad de los colombianos laboran en terreno informal sin seguridad social y prestaciones.

Frente a esta realidad, las cajas de compensación familiar buscan cumplir el rol de aliadas estratégicas en la búsqueda de empleo, al ofrecer servicios gratuitos a los que puede acceder cualquier persona, tanto afiliada como no afiliada, ampliando así significativamente su alcance.

Este es el caso de la caja de compensación de Compensar, la cual, a través de su agencia de empleo, ocupa el papel de “puente efectivo” entre aquellos que buscan oportunidades laborales y las empresas en búsqueda de talento humano.

Con el acompañamiento que ofrece, la entidad ha logrado la vinculación al mercado laboral de más de 83.450 personas, las cuales pasaron por un proceso de orientación y capacitación. Además, también ha contribuido con la vinculación de 243 colombianos en empleos en Alemania y México, a través de su servicio trasnacional de empleo.

“La agencia de empleo se encarga de romper todas las barreras que separan a una persona de la posibilidad de trabajar. No solamente hacer una intermediación de su hoja de vida, sino preparar y formar a los candidatos en relación con lo que solicita el mercado laboral”, aseguró Karen Garzón, coordinadora de empleo y capacitación de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.

El proceso que se lleva a cabo para encontrar empleo consta de tres fases. En la primera, se realiza una entrevista para obtener información de la hoja de vida de los aspirantes, la cual luego se carga en la página del Servicio Público de Empleo, donde diariamente se publican más de 250.000 vacantes.

Luego, se brinda orientación laboral a través de una cita con un psicólogo, en la cual se analiza el perfil del aspirante y su proyecto de vida. “Esto nos da insumos para orientar la búsqueda, brindar retroalimentación y diseñar un plan de acción”, menciona Garzón.

Finalmente, la caja de compensación complementa el proceso ofreciendo formaciones para desarrollar habilidades que exige actualmente el mercado laboral, que van desde programación y marketing digital hasta trabajo en equipo y comunicación asertiva.

Al mismo tiempo, la entidad le apuesta a la inclusión laboral dirigida a poblaciones que enfrentan barreras para acceder al empleo. “Tenemos programas especiales para acompañar a personas en condición de discapacidad, migrantes, víctimas del conflicto armado y población LGBTIQ+. Lo que hacemos es identificar cuál es la brecha que impide que una organización se anime a contratar a una persona de esta población, acompañamos a la empresa y realizamos todo el proceso de sensibilización”, explica Garzón.

En ese sentido, de acuerdo con la coordinadora de empleo, aunque la contratación depende de distintos factores del mercado, el tiempo promedio desde que una persona se acerca a la Agencia de Empleo hasta que se vincula a un puesto de trabajo es de cuatro meses. Actualmente, y en el marco de sus 12 años de operación, la caja espera alcanzar las 100.000 personas colocadas.

Así mismo, la entidad hace una importante recomendación a los jóvenes que están en búsqueda de empleo: empezar cuanto antes. Existe la idea errónea de que este proceso tiene un costo, pero toda la población, sin importar si está afiliada o no, puede acceder de forma gratuita a los servicios. Lo primero es tomar la iniciativa y acercarse; para inscribirse solo se necesita la cédula y la voluntad de iniciar el proceso. Buscar empleo es un camino complejo y una decisión de doble vía: no solo la empresa elige al candidato, sino que el candidato también debe hacer una elección muy consciente, puntualiza Garzón.

Si está interesado en iniciar el proceso a través de la entidad, pueden realizarlo en https://corporativo.compensar.com/productividad/agencia-empleo/personas