Economía
Esta es la razón por la que a las mujeres se les dificulta conseguir un aumento o un ascenso en su trabajo
La población femenina aún se enfrenta a la discriminación salarial y múltiples barreras para acceder a posiciones de liderazgo.
El contexto del género en las oportunidades de ascenso en las organizaciones han cobrado importancia, pues no solo reflejan las habilidades, los talentos y los esfuerzos individuales, sino que también demuestra el interés de las empresas por ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para sus colaboradores.
Los resultados de la radiografía de las mujeres en el trabajo 2025, realizado por Buk, empresa de software para la gestión humana, evidencian que, a pesar de los avances en equidad de género, persisten desafíos estructurales que limitan su crecimiento profesional.
Algunos de los hallazgos del estudio demuestran que las mujeres se clasifican como el grupo más insatisfecho en el tema de ascensos en sus empresas. En este sentido, un 28 % de la población masculina indicó haber solicitado un ascenso, en comparación con un 25 % en la población femenina, demostrando una brecha de tres puntos.
Y es que la misma brecha se puede evidenciar en los encuestados que son padres y madres, pues el 33 % de los hombres con hijos solicitó un ascenso, en contraste con el 25% de mujeres que ha solicitado una promoción en los últimos dos años.
Lo más leído
Así mismo, los resultados del estudio arrojan que el 68 % de los padres que pidieron ascenso recibieron una respuesta favorable y solo el 58 % de las madres obtuvo una respuesta a su favor.
Esto demuestra que para los hombres la paternidad no significa un impedimento para solicitar una promoción laboral.
La otra cara de la moneda demuestra que las madres se encuentran con diferentes trabas la hora de pedir un ascenso, no solo en aspectos personales, en el caso de las mujeres en proceso de maternidad, sino también en el ámbito laboral.
De acuerdo al informe, la economista Caludia Godin, ganadora del Premio Nobel en Economía en 2023, menciona una de las razones por las cuales las mujeres enfrentan desafíos al ascender de puesto en el mercado laboral.
Denominado como el Motherhood Penalty, Goldin lo explica como la penalización salarial para las mujeres debido a factores como el trabajo no remunerado, interrupciones laborales y por supuesto, menores oportunidades de ascenso.
Una variable importante que arroja la investigación de Goldin es que la maternidad ha jugado un papel importante en los ingresos de las mujeres, pues explican la persistencia de la brecha salarial de género. En este sentido, existe una percepción de que las madres tienen un exceso de responsabilidades adicionales a su labor profesional, que a su vez, pueden generar dificultades al cumplir con los compromisos en términos de productividad laboral.
El aumento de sueldo
Las mujeres solicitan menos aumentos que los hombres, esto debido a que, de acuerdo a algunas hipótesis emitidas por las entrevistadas del estudio, la población femenina prefiere callar a poner en riesgo su posición o su lugar de trabajo.
La radiografía realizada en 2024 mostraba que los hombres piden aumentos de salario en mayor medida que las mujeres, el panorama no se diferencia de los resultados de este año. Con un 33 % las mujeres manifiestan haber pedido un aumento salarial, por el contrario, el 35 % de los hombres declararon haberlo hecho.
Además, los resultados del estudio confirman que, en términos generales, aunque los hombres y las mujeres solicitan aumentos salariales en proporciones similares, los resultados del aumento no son iguales.
Mientras que los hombres que solicitaron un aumento, el 62 % aseguraron éxito, en el caso las mujeres, solo un 51 % obtuvo el mismo resultado. Así mismo, las mujeres sin hijos son las menos favorecidas, pues el 49 % logró el aumento, en comparación con el 60 % de los hombres que no tienen hijos.
“Creo que todas las personas sufrimos en algún momento de nuestra vida el síndrome del impostor, de sentirnos que no somos capaces y que no nos merecemos lo que queremos hacer. Mi primer consejo para aquellas mujeres que quieren avanzar en el tema salariales: revisar esa posición que quiere y si considera que tiene las habilidades para desarrollarla, no dude, llénese de valor, levante la mano, cuente por qué quiere esa posición y porque es la persona indicada para ese rol. Lo que no podemos hacer es seguir quedándonos calladas”, aseguró Gabriela Durán, Country Manager de Buk Colombia.
