Estas son las habilidades digitales más demandadas en el sector TI en 2025

Impulsado por la inteligencia artificial, el sector tecnológico en Colombia está experimentando una transformación acelerada. La digitalización está redefiniendo el mundo, y el sector de tecnologías de la información (TI) no es la excepción. Así lo confirma la Encuesta de Expectativas de Empleo en la Industria de TI del Segundo Trimestre 2025 de Experis, marca de ManpowerGroup, empresa especializada en talento y soluciones tecnológicas.

Bajo este contexto, el estudio, utilizado internacionalmente como indicador clave para el mercado laboral, revela que la Tendencia Neta de Empleo para el sector TI en Colombia es del 24%, reflejando una disminución de 14 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. Asimismo, el informe también evalúa algunas tendencias que impulsan la innovación en este sector y el impacto que tendrán en el futuro del trabajo.

Con la adopción cada vez más pronunciada de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y otras tecnologías de transformación digital, ha surgido un creciente interés en su implementación dentro del sector empresarial. Su propósito es claro, aumentar la diferenciación, la productividad y la eficiencia dentro de las organizaciones.

En este sentido, el auge y crecimiento de diversas tecnologías ha generado una alta demanda de profesionales con habilidades tecnológicas avanzadas, particularmente en ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos. Estos perfiles son cada vez más valorados por las empresas, que buscan talento capaz de adaptarse a un entorno de transformación constante.

Uno de los sectores con mayor demanda es la adopción de la nube, ya que aún se requiere talento humano para gestionar el crecimiento y el mantenimiento estructural de los centros de datos. Este factor es esencial para garantizar la capacidad de cómputo necesaria en diversas industrias que dependen de la digitalización.

Por otro lado, la brecha no solo se limita a las habilidades tecnológicas, sino que también abarca competencias interpersonales. El rápido crecimiento de la innovación exige que habilidades blandas como la colaboración, la responsabilidad, el razonamiento, la adaptabilidad y la tolerancia al estrés sean cada vez más valoradas por los empleadores. De acuerdo con el estudio, los empleadores de varios países anticipan que estas habilidades serán clave en la era de la IA, destacando la integridad como una de las más importantes.

Otra tendencia relevante es la producción de chips, componentes esenciales para el desarrollo tecnológico. Las recientes disrupciones en la cadena de suministro debido al impacto del COVID-19 y la incertidumbre geopolítica en Asia han impulsado a los gobiernos a invertir en una mayor producción de semiconductores y en nuevas instalaciones de fabricación. Como resultado, la necesidad de talento calificado en este sector será cada vez más evidente, ya que garantizar el abastecimiento de chips es fundamental para el avance de la industria tecnológica.

Asimismo, la computación cuántica está experimentando una evolución significativa, pasando de la investigación teórica a la aplicación práctica y la viabilidad comercial. Este crecimiento genera una demanda creciente de talento especializado en el tema, debido al manejo de grandes volúmenes de datos (big data), el uso acelerado de la IA y el aumento de amenazas en ciberseguridad.

Según el estudio, “la computación cuántica crecerá de 1.1 millones de pesos a 7.6 mil millones de pesos en 2027, lo que representará una tasa de crecimiento anual del 48% durante cinco años”.

Como se mencionaba anteriormente, la ciberseguridad ha tomado un papel crucial en las estrategias empresariales, generando preocupación dentro del sector corporativo. En este contexto, la inversión en seguridad se convertirá en una prioridad para los líderes empresariales. Sin embargo, el mundo aún enfrenta una escasez significativa de talento en ciberseguridad, ya que se necesitan más de 4 millones de especialistas para cerrar la brecha en este campo.

El caso particular de Colombia

De acuerdo con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), Colombia podría enfrentar una falta de entre 68,000 y 112,000 desarrolladores de software para 2025 si no se implementan medidas concretas de formación y capacitación.

Bajo esta coyuntura, Ricardo Morales, director general de Experis Colombia, menciona que el crecimiento acelerado de la transformación digital ha puesto en evidencia la urgencia de formar talento especializado.

“La demanda por expertos en ciberseguridad y análisis de datos ha superado la oferta, generando una competencia intensa por profesionales con estas habilidades”, señala Morales. Asimismo, destaca el papel de la inteligencia artificial como herramienta clave para el reclutamiento de talento, “Las nuevas tecnologías no solo optimizan la selección de personal, sino que también permiten identificar talento con mayor precisión y reducir sesgos en la contratación”, concluye.