¿La prima tiene incluido auxilio de transporte, incapacidades y horas extras?: la duda de muchos

Faltan pocos días para que los empleadores paguen a los trabajadores la prima de servicios, una prestación social que se paga en junio como reconocimiento legal por el trabajo realizado durante el primer semestre del año. Este beneficio está establecido en el art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo, y corresponde a 15 días de salario (o proporcional al tiempo laborado), complementando el mismo monto que también se entrega en diciembre.

De acuerdo con la legislación colombiana, el plazo máximo para realizar este desembolso es el 30 de junio, sin excepción, incluso si dicha fecha cae en día festivo o fin de semana. Su objetivo es garantizar un alivio económico oportuno al trabajador y fortalecer el vínculo laboral.

Cada vez son más los trabajadores que se hacen distintas preguntas respecto a las fechas y obligaciones que tienen los trabajadores, además de la regulación frente a las prestaciones sociales. Una de las dudas más frecuentes es la que respecta a si la prima incluye auxilio de transporte, incapacidades y horas extras.

¿Qué incluye la prima legal de junio?

Es importante tener en cuenta que la base sobre la que se calcula la prima son los ingresos que constituyen un salario. Es decir, aquellos ingresos que se reciben de forma fija y habitual como una retribución directa por el trabajo realizado.

Es por ello que sí deberán incluirse el salario básico mensual que tiene asignado el trabajador, además de las horas extras, los recargos nocturnos, dominicales y festivos. Esto solo si se pagan con frecuencia. También se incluye sobre la base cualquier bonificación que haga parte del salario de manera permanente.

El único que no se incluye dentro de la base es el auxilio de transporte, pues no constituye como tal el salario, sino es considerada una ayuda para cubrir los gastos de desplazamiento del trabajador.

Por su parte, las incapacidades se pueden incluir dependiendo de la duración de la misma. Si un trabajador tuvo una incapacidad menor a 180 días, ese tiempo se considera como laborado, por lo que la prima se debe liquidar con base en el último salario devengado.

Si la incapacidad supera los 180 días, ya no se considera un tiempo trabajado, pues el contrato entra en etapa de suspensión.

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