Economía
Reforma laboral tiene luz verde, pero no habrá licencia por menstruación ni aumento en licencia de paternidad
Estos fueron los artículos que no lograron pasar en el Legislativo.
La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro fue aprobada por el Congreso de la República hace algunos días. El Senado le dio luz verde el 17 de junio y el 20 de junio ambas cámaras ratificaron el texto final en la conciliación entre Cámara y Senado.
Entre los principales cambios se incluyen: ampliar el recargo nocturno desde las 7 p.m., aumentar progresivamente del 75 % al 100 % el pago dominical y festivo entre julio de 2025 y 2027; limitar los contratos a término fijo a cuatro años.
La iniciativa también busca fortalecer la formalización del trabajo, especialmente para aprendices del SENA, quienes ahora tendrán contratos laborales con acceso a seguridad social y salario mínimo proporcional al 75 % en la etapa lectiva y 100 % en la práctica.
Uno de los artículos que llamó la atención fue el número 16, que precisa ocho causas por las que los trabajadores podrán acceder a licencias remuneradas especiales.
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Entre estas causales se encuentra el derecho al voto, citas médicas urgentes o programadas, licencias por calamidad doméstica, comisiones sindicales, asistencia a entierro de compañeros de trabajo y acompañamiento escolar como acudientes.
Aunque fueron varios los puntos aprobados, la discusión también dejó por fuera otros que muchos trabajadores esperaban con ansias. Estos fueron los artículos que se negaron en las discusiones:
Entre los no aprobados se encontró la no ampliación de la licencia de paternidad. Inicialmente se propuso un esquema progresivo que llevaría el permiso de dos a cuatro semanas para 2026, pero por razones de costo para la Adres, la licencia se mantiene en 14 días calendario.
Otro de los puntos que tampoco vio la luz fue el de la licencia por menstruación, pues el proyecto no reconocerá descanso a las mujeres por cuadros menstruales dolorosos. Sí considera la endometriosis.
