Salario mínimo: ¿Cómo han sido las negociaciones durante los últimos años?

Este martes 15 de diciembre se vence la fecha para que gremios y sindicatos definan bilateralmente cuál será el aumento del salario mínimo para el próximo año. 

Sin embargo, la distancia entre lo que quieren los empleados y lo que ofrecen los empresarios es muy amplia, por lo que se prevé que este año nuevamente sea el Gobierno el que fije el incremento. 

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Durante los últimos 11 años ha sido el Gobierno el que ha tenido que fijar el salario mínimo en siete ocasiones ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo por parte de empresarios y sindicatos.

Por ejemplo, para 2010 el expresidente Álvaro Uribe fijó un aumento del 3,64% (con una inflación de 3,17%) para que el mínimo llegara a $515.000, lo cual significó un aumento marginal para quienes ganaban este salario.

Para 2011 tampoco fue posible concertar la subida, por lo que el Gobierno tuvo que expedirlo vía decreto. Ese año el aumento fue de 4% (con una inflación de 3,73%) hasta los $535.600.

Al año siguiente, vía decreto también, se hizo un aumento del 5,8% (con una inflación de 2,44%), con lo que el mínimo llegó hasta los $566.700; mientras que para 2013 se logró el primer acuerdo de la década, cuando empresarios y sindicatos acordaron incrementar en un 4,02% el salario mínimo (con una inflación de 1,94%) y llevar este pago hasta los $589.000.

Para 2014 también hubo acuerdo y se logró aumentar en 4,5% hasta los $616.000 (con una inflación de 3,66%).

En los siguientes tres años, no fue posible acordar el incremento y fue el presidente Juan Manuel Santos quien tuvo que decretar los aumentos.

En 2015 el aumento fue de 4,6% (con una inflación de 6,77%), hasta $644.350; en 2016 fue de 7% (con una inflación de 5,75%), hasta los $689.455; mientras que el de 2017 fue de 7% (con una inflación de 4,09%), lo que impulsó el mínimo hasta los $737.717.

Para el salario de 2018 nuevamente fue posible llegar a un acuerdo entre trabajadores y empleadores, por lo que subió 5,9% (con una inflación de 3,18%) hasta $781.242.

Asimismo ocurrió en 2019, cuando, luego de un acuerdo entre Gobierno, gremios y algunos sindicatos, se firmó un alza de 6% (con una inflación de 3,8%) y se fijó en $828.116.

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Por último, en las negociaciones de 2020 no fue posible conciliar y hubo un aumento por parte del Gobierno del presidente Iván Duque de 6% (con una inflación de 3,17%), con lo cual el mínimo, que es el que rige actualmente, se ubicó en $877.803.

Este año los empresarios están proponiendo un aumento del 2%, mientras que los sindicatos arrancaron con un 14%, lo cual llevaría el mínimo por encima del $1 millón por primera vez.