EMPLEO
¿Busca trabajo en gestión humana? Hay múltiples vacantes disponibles en Antioquia
Postulaciones abiertas sin costo.
Juliana Flórez
Periodista de empleabilidad experta en creación de contenido útil sobre ofertas laborales, empresas, eventos y novedades de Magneto.
La gestión de recursos humanos es crucial para el éxito de una empresa, ya que se enfoca en el desarrollo y la administración del talento humano, lo cual impacta directamente en la productividad, el ambiente laboral y la retención de personal. Entendiendo esta importancia, actualmente en Antioquia hay más de 400 oportunidades de empleo para quienes se desempeñan en este sector.
¿Cómo postularse?
El proceso para aplicar es muy sencillo: ingresando a este enlace puede registrarse sin costo y conocer todas las ofertas disponibles. A continuación, le presentamos una muestra de lo que puede encontrar.
Auxiliar de gestión humana - Medellín
Empresa: Corbeta
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Salario: A convenir
Tipo de contrato: Término indefinido
Corbeta se encuentra en búsqueda de un auxiliar de gestión humana con enfoque en nómina, apasionado por las personas y con un enfoque claro en el servicio.
Responsabilidades:
- Atender y asesorar a los empleados en trámites de libranzas cartas laborales y retiro de cesantías.
- Generar y entregar documentos legales requeridos por la empresa y los empleados.
- Validar los ingresos y retiros de personal en el sistema.
- Notificar retiros y realizar procesos de desvinculación cumpliendo los procedimientos establecidos.
- Divulgar el programa de bienestar para empleados.
- Elaborar informes mensuales de ingresos retiros e indicadores de rotación.
- Gestionar novedades de nómina según el calendario establecido.
- Ejecutar cambios en la información de empleados en el sistema de nómina.
- Revisar la prenómina y gestionar su aprobación.
- Notificar sobre vacaciones pendientes y entregar liquidaciones correspondientes.
Requerimientos:
- Tecnología en Administración Gestión Humana o afines.
- Experiencia mínima de 1 año en roles similares.
- Conocimiento en legislación laboral, liquidación de nómina y prestaciones sociales.
- Dominio avanzado de Microsoft Excel y Power BI.
Coordinador de gestión humana - Bello
Empresa: Homecenter
Salario: A convenir
Tipo de contrato: Término indefinido
En este rol, será el encargado de asesorar, administrar y gestionar los procesos relacionados con la gestión de personal en cada uno de los almacenes y centros de distribución.
Responsabilidades:
- Asesorar a la gerencia y coordinadores en procesos de gestión de personal.
- Atender necesidades del personal respecto a gestión humana para mejorar su bienestar.
- Planificar, supervisar y ejecutar procesos de selección, capacitación y desarrollo.
- Controlar indicadores de productividad relacionados con los procesos de personal.
- Realizar recorridos diarios para identificar mejoras en el personal.
Requerimientos:
- Experiencia previa en gestión humana o cargos similares.
- Conocimiento en normatividad interna y legislación laboral.
- Habilidades en administración de personal y mejora del clima organizacional.
Generalista de gestión humana y SST – Medellín
Empresa: Confidencial
Salario: $ 3.000.000
Tipo de contrato: Término indefinido
Como puente vital entre la gestión humana y diferentes áreas, asegurará que los procesos estén alineados con los objetivos estratégicos.
Responsabilidades:
- Acompañar a líderes y equipos en el ciclo de vida del colaborador: selección desarrollo clima organizacional desempeño SST y bienestar.
- Promover el desarrollo de competencias que impulsen el crecimiento de los equipos.
- Ser una voz activa en la toma de decisiones relacionadas con talento humano.
- Resolver conflictos y construir un ambiente laboral sano, equitativo y motivador.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo.
Requerimientos:
- Experiencia previa en Gestión Humana y SST.
- Habilidades avanzadas de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar de manera estratégica y autónoma.
- Conocimientos sólidos en normativas de seguridad y salud laboral.
- Título profesional en áreas afines a Recursos Humanos o Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recuerde que es fundamental contar con una hoja de vida bien estructurada y con sus datos personales actualizados para aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Coordinador de gestión humana – Medellín
Empresa: MCBconsultores
Salario: A convenir
Tipo de contrato: Término indefinido
Únase al equipo de una empresa de servicios como coordinador de gestión humana, donde será el responsable de realizar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la atracción del talento idóneo.
Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la contratación del talento idóneo.
- Coordinar los procesos de inducción, entrenamiento y capacitación para la integración y el desarrollo continuo de los colaboradores.
- Realizar la contratación y retiro de personal, asegurando el cumplimiento legal y la exactitud de los datos.
- Liderar programas de bienestar laboral y clima organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
- Gestionar los procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual y grupal.
- Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las políticas internas de la organización.
- Actuar como enlace entre el personal y la dirección, atendiendo inquietudes, conflictos y necesidades del equipo.
- Implementar estrategias de retención y motivación del talento humano.
- Elaborar y analizar reportes e indicadores de gestión del área de Recursos Humanos.
- Apoyar procesos de auditoría interna y externa relacionados con la gestión del talento humano.
- Coordinar la gestión de salud y seguridad en el trabajo (SST) en articulación con los responsables del sistema.
- Actualizar y mantener los expedientes del personal y la base de datos de recursos humanos.
- Atender conflictos laborales y dar seguimiento a casos disciplinarios.
Requerimientos:
- Profesional en Recursos Humanos o Psicología, Administración o carrera afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares.
- Manejo de herramientas y software de RH. Microsoft Office.
- Conocimiento en legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas, proactividad y adaptabilidad.
- Inglés Intermedio
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