EMPLEO
Coomeva impulsa su marca empleadora y gestión de talento con tecnología
Como parte de su estrategia de marca empleadora, Coomeva apuesta por fomentar un entorno de trabajo dinámico.
Juliana Flórez
Periodista de empleabilidad experta en creación de contenido útil sobre ofertas laborales, empresas, eventos y novedades de Magneto.
El exitoso grupo empresarial colombiano Coomeva, posicionado entre las 20 empresas más imponentes del país y uno de los mejores lugares para trabajar según ranking de GPTW Colombia, implementó un enfoque moderno para captar nuevo talento, promoviendo el fortalecimiento de capacidades que les permitan crecer profesionalmente y posicionarse como líderes del sector.
Coomeva ha puesto en marcha una estrategia de marca empleadora centrada en la creación de un entorno laboral dinámico, donde los colaboradores puedan desarrollar su potencial y aportar activamente al éxito organizacional. Como parte de esta transformación, la compañía ha automatizado sus procesos de selección, reclutamiento y gestión de la experiencia del empleado, lo que ha permitido una atracción, incorporación y administración del talento de manera eficaz.
Juan Pablo Muñoz, jefe corporativo de Gestión Humana de Coomeva, quien lidera el desarrollo de un ecosistema integral que conecta Magneto con SuccessFactors, señala que “la tecnología ha sido clave para potenciar nuestra marca empleadora y hacer nuestro proceso de selección mucho más ágil y efectivo”.
Gracias al apoyo de Magneto, Coomeva logró optimizar distintos procesos, mejorando notablemente la experiencia de los candidatos y fortaleciendo su capacidad para atraer a los mejores perfiles del mercado. Mediante la implementación de herramientas tecnológicas avanzadas, esta organización no solo hace más eficiente su proceso de reclutamiento, sino que garantiza contrataciones alineadas con sus metas estratégicas.
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Este plan se ve reforzado con el uso de People Analytics, una solución que facilita el análisis y la gestión de la fuerza laboral a partir de datos precisos, brindando información clave para una toma de decisiones más acertada y basada en evidencias.
Con esta implementación, Coomeva aumentó notablemente su presencia en el mercado laboral a través de canales clave. La conexión de la plataforma con redes sociales como LinkedIn y Google Jobs amplificó el alcance de sus ofertas laborales, permitiendo llegar a perfiles más amplios y calificados.
Asimismo, la creación de un sitio oficial dedicado a la marca empleadora transmite de forma auténtica los valores y la cultura organizacional, fortaleciendo una conexión más profunda con los candidatos.
“La tecnología es nuestro aliado para ser más ágiles, eficientes y estratégicos en la atracción y gestión de talento. Magneto ha sido clave para transformar nuestra gestión del talento en una ventaja competitiva para el Grupo Coomeva”, sostuvo Muñoz.
Este enfoque de gestión moderno no solo optimiza la experiencia del candidato y la eficacia operativa, sino que consolida a Coomeva como un ejemplo en la aplicación de tecnología para generar valor y fomentar el desarrollo del talento dentro de la organización.
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