Empleo
Hay empleo para psicólogos en Bogotá y Cundinamarca. Los salarios alcanzan los 6.500.000
La aplicación es 100% virtual.
Yessica Pérez
Periodista de empleabilidad experta en creación de contenido útil sobre ofertas laborales, empresas, eventos y novedades de Magneto.
El mercado laboral colombiano sigue mostrando señales de recuperación, y el área de la psicología no es la excepción. Por eso, varias empresas han apostado a nuevas contrataciones y las vacantes no solo ofrecen atractivos paquetes salariales, sino también beneficios como modalidades híbridas de trabajo, contratos directos y participación en proyectos de alto impacto organizacional.
Coordinador de gestión humana en formación y cultura
Salario: $ 4.946.000
¿Es un apasionado por el desarrollo humano y la cultura organizacional? Si la respuesta es sí, entonces esta oferta le interesa, pues una empresa se encuentra buscando un coordinador que lidere procesos de desarrollo de talento, cultura organizacional y el bienestar.
Funciones
Lo más leído
- Liderar procesos de desarrollo del talento (Elearning).
- Promover la cultura organizacional positiva.
- Gestionar la valoración de desempeño y competencias.
- Fomentar el bienestar de los colaboradores.
Requisitos
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
- Especialización en gestión humana en metodologías de formación y desarrollo.
- Certificaciones en metodología de formación, desarrollo y cultura.
- Tres años de experiencia específica en el cargo.
- Conocimiento del Paquete Office.
Profesional de cuenta de talento humano
Salario: $ 5.536.000
En Compensar se promueve el desarrollo de las habilidades y capacidades, por ello cuentan con una vacante para el cargo profesional de cuenta de talento humano quien tendrá como objetivo en su cargo asegurar la articulación e implementación del portafolio de Talento Humano, identificando las necesidades de las Unidades de Negocio y participando en la mejora continua, a través de la retroalimentación permanente del impacto de los servicios prestados.
Funciones
- Asesorar a las unidades asignadas acerca de los lineamientos y directrices de Talento Humano, brindando soluciones tácticas y operativas y realizando la retroalimentación del impacto de la gestión de los procesos en los clientes.
- Generar un relacionamiento continuo entre Talento Humano y las unidades asignadas, que permita la planeación y ejecución efectiva de los servicios.
- Acompañar la implementación de las soluciones definidas para las unidades asignadas y generar retroalimentación sobre los impactos de estas.
Requisitos
- Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, finanzas, ciencias sociales y humanidades o afines.
- Mínimo 3 años de experiencia implementando lineamientos y directrices de talento humano, brindando soluciones tácticas y operativas o cargos similares.
Especialista de bienestar psicosocial/organizacional
Salario: $4’500.000 a $5’500.000
Empresa se encuentra buscando profesional en psicología con especialización en áreas clínicas o afines y mínimo 5 años ejecutando planes y estrategias de bienestar psicosocial de los empleados.
Requisitos
Experiencia en manejo de intervenciones individuales y grupales, metodología de proyectos e indicadores en compañías de más de 7000 personas, que haya liderado el proceso de Intervención psicosocial a nivel macro, con ideas novedosas, tener manejo de Excel en nivel intermedio- alto (requisito indispensable), ser una persona muy dinámica y proactiva, orientada al detalle, con altos estándares de calidad en su trabajo, capacidad de autogestión y apasionada por el servicio al cliente interno, con excelentes habilidades de comunicación.
El rol es transversal y tiene impacto a nivel nacional para las compañías del grupo empresarial, tendrás un contrato a término fijo inicialmente y modalidad hibrida.
Coordinador de selección
Salario: $ 6.500.000
Reconocida empresa dedicada a ofrecer actividades de apoyo en el área de petróleo y de gas natural requiere para su equipo de trabajo coordinador de selección para recopilar, analizar y gestionar las solicitudes de Personal, realizando los procesos de reclutamiento y selección de la compañía, en los tiempos requeridos, de acuerdo a los perfiles y necesidades de las diferentes áreas, apoyo en capacitaciones, apoyo en desarrollo de cultura organizacional y demás tareas asignadas.
Experiencia: especifica en el cargo mínimo de 3 años como Coordinador de selección o cargos al mismo nivel de jefatura -senior selección, deseable del sector petrolero- hidrocarburos.
