Ofertas de empleo para colombianos en España: estas son las vacantes disponibles

España se ha convertido en uno de los destinos preferidos por los colombianos y latinoamericanos para conseguir oportunidades laborales; ya sea por la facilidad del idioma o por las similitudes culturales, las aplicaciones para empleos en este país europeo han aumentado en los últimos meses.

De igual forma, la oferta de empleos para latinoamericanos en España se ha acrecentado y constantemente se presentan convocatorias de empleo.

Una de las vacantes que están abiertas en este momento es la de conductor o trabajador en transporte y logística. Quienes se desempeñan en esta labor pueden ganar alrededor de 2.000 euros al mes, es decir, unos 29.400 euros al año, lo que equivalen a 120 millones de pesos anuales, esto sin sumar las bonificaciones y extras que pueden ganar.

También hay vacantes para camioneros autónomos, quienes ganarían cerca de 28.000 euros al año, un salario parecido al que ganan los maquinistas de tren, empleo que también tiene vacantes.

Otro empleo es el de conductor de carretillas elevadoras industriales, para el cual se requiere menos experiencia pero también se gana un poco menos, cerca de 1.220 euros al mes.

Igualmente, hay vacantes para jefes de depósito o encargados cuyos ingresos son más altos y pueden ser de hasta 36.900 euros al año.

Alemania lanzó estrategia para que colombianos y otros extranjeros trabajen en ese país

En medio de la crisis demográfica que viven la mayoría de países europeos debido al llamado ‘envejecimiento poblacional’, y a las consecuencias que ello ha tenido sobre el capital humano, en tanto este se encuentra en déficit para cumplir con las expectativas del sector productivo, países como Alemania han comenzado a estudiar una serie de medidas que le permitan atraer inmigración cualificada; es decir, extranjeros que cuenten con las calidades o características requeridas por el mercado laboral local.

En ese sentido, y ante la problemática expuesta en repetidas ocasiones por los distintos sectores productivos y empresariales de ese país, el Ministerio de Trabajo alemán ha emprendido una serie de estrategias para atraer mano de obra proveniente de otras regiones del mundo, con el objeto de solventar un hueco o déficit de trabajadores calculado en cerca de 250.000 personas; situación que representa un ‘obstáculo’ para la consecución de las metas que se traza el sector empresarial.

En medio de esa estrategia, las autoridades alemanas han optado por la implementación de un modelo de permiso de trabajo para los extranjeros, similar a la llamada ‘green card’ de Estados Unidos, en la que propende por dar ciertos beneficios a los migrantes que llegan a solventar dicho déficit de mano de obra; no obstante, y debido a los intereses del sector empresarial, la medida privilegia a los trabajadores que cuentan con ciertas características, que los hacen más adecuados o atractivos para el sector empresarial local.

En ese sentido, esa tarjeta de oportunidades, abre las puertas a personas como un inmenso sector de la población colombiana que, tras culminar su etapa de formación académica, han presentado serios problemas para vincularse al sector productivo, engrosando la lista de personas cesantes o desempleadas.

El permiso especial de trabajo, según detallan medios locales, comprende a poblaciones ‘no europeas’, en la medida en que ese sector de la población posee facilidades de permisos laborales y de permanencia, derivados de la pertenencia de su país a la Unión Europea.

Así, los permisos especiales, abren nuevas puertas a la población colombiana habida de nuevas oportunidades, y que, debido a la situación económica, se encuentran en la búsqueda de nuevos destinos, en una línea similar a la abierta por países como Estados Unidos, Canadá y España, que buscan la migración cualificada.

De acuerdo con lo explicado por las autoridades alemanas, si bien estos nuevos permisos de migración y permanencia se encuentran ligados a una serie de características particulares, y son ‘limitados’, abren un abanico importante de oportunidades para la migración.

Así, uno de los factores claves en dicho proceso es que dicho permiso entrega u otorga autorización para el ingreso de los extranjeros al territorio alemán, con el objeto de que puedan comenzar el proceso de búsqueda de trabajo; es decir, su otorgamiento no está ligado exclusivamente a quienes ya poseen una oportunidad laboral o puesto de trabajo antes de viajar.

En ese sentido, el permiso especial lanzado por las autoridades alemanas da un plazo de un año de permanencia para que los trabajadores logren ubicarse, para comenzar a trabajar.