Salario mínimo 2024: ¿en cuánto quedaría si aumenta el 18% que piden los sindicatos?

Hace poco más de una semana inició en Colombia la discusión sobre el salario mínimo, cuando diferentes gremios de empresarios y comerciantes se sentaron en una mesa junto con el Gobierno nacional, las centrales obreras y los sindicatos.

Como es habitual en diciembre, cerca de dos millones de trabajadores formales que ganan el salario mínimo están a la expectativa por lo que sería el alza de su salario para 2024. Además, otros empleados, que ganan más que el mínimo, pero cuyo aumento depende de cada empleador, al no ser obligación realizar el incremento para salarios superiores.

Desde hace algunos meses se han conocido diferentes propuestas de bancos, agremiaciones y analistas sobre el incremento de este rubro. Las proyecciones van desde el 8 % hasta el 15 %. Un estudio de Bancolombia apunta a un incremento del 12 %. Otro del Banco de Bogotá recomienda que el alza sea del 11,8 %.

Hace algunas horas se conoció una nueva propuesta que elevaron los sindicatos y con la que buscarían tener un incremento sustancial en las ganancias de empleados de salario mínimo del país.

Salario mínimo: en cuánto queda con el incremento que piden los sindicatos

En medio de la mesa de discusión, los sindicatos elevaron su petición respecto al incremento, asegurando que este debía ser de al menos un 18 %, cifra que para los empresarios es considerablemente elevada.

Es preciso recordar que el salario mínimo actual definido por la legislación para los trabajadores es de $ 1.160.000 + $ 140.606 de subsidio de transporte, aumento que fue definido por el Gobierno Petro el año pasado y que quedó en un 16 %.

Si se aumentara el salario mínimo al 18 %, eso significaría que este crecería $ 208.800, lo que significa que los trabajadores del país terminarían ganando $ 1.368.800. Finalmente, agregando el subsidio de transporte o subsidio de conectividad actual (sin incremento aún, dado que ese se define casi al final de la negociación, con base en criterios como el precio de la gasolina), el salario final de un empleado podría quedar alrededor de $ 1.500.000.

Ante la petición, los empresarios han expresado su preocupación por un aumento desmedido que pueda empujar la inflación y que reste poder adquisitivo a los trabajadores, antes que beneficiarlos con el incremento del mismo. Por ello, han propuesto un aumento que sea muy cercano a la cifra de inflación, que cerró el año en un 10,15 %.

Los sindicatos apuntan a que, con el aumento del 18 %, los trabajadores puedan recibir una especie de incentivo que cubra las alzas que verá la economía el próximo año, como el incremento a los impuestos de ultraprocesados y para bebidas azucaradas.

Estos últimos, por ejemplo, se incrementarán un 20 %, además del aumento que tendrán los peajes, la gasolina y el diésel (combustible que utilizan los camiones para transportar productos como alimentos y otros insumos).

¿Por qué es peligroso subir tanto el salario mínimo?

Algunos expertos aseguran que un incremento abismal en el salario mínimo afectaría a la inflación, pues al haber más dinero en el mercado, se incrementa la demanda de productos.

Además, el golpe para las empresas es inminente, pues impacta directamente los costos de producción, lo que significa que exista un gasto adicional para las empresas, que se ve reflejado en nuevas subidas a productos.

Fenalco aseguró que junto a la discusión del salario mínimo también se suma la discusión de la reforma laboral que cursa en el Congreso de la República.

Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, aseguró que la reforma implicaría un aumento de costos para los emprendedores y las empresas del país, que sería entre un 25 % y 30 %, porcentajes que no incluyen aún el golpe que vivirán las compañías por el incremento del salario mínimo, que estaría entre un 9 % y un 12 %.

Apuntó a que la discusión de esta reforma sin audiencias públicas y sin previa concertación “enrarece el proceso de discusión del incremento del salario mínimo y no contribuye a consolidar la confianza requerida para llegar a acuerdos basados en reglas claras”.