Tres errores comunes en Linkedin que dificultan la contratación: consiga empleo más fácil

En la era digital, buscar empleo a través de plataformas en línea se ha convertido en una opción cada vez más efectiva y accesible. Estas herramientas amplían considerablemente las oportunidades laborales al eliminar las barreras geográficas y permitir que los usuarios accedan a miles de ofertas en tiempo real.

Además, ofrecen filtros personalizados, alertas de empleo y perfiles profesionales que facilitan la conexión directa con empleadores de diferentes sectores. Todo esto reduce tiempos de búsqueda y agiliza el proceso de selección, haciendo que encontrar trabajo sea más rápido y eficiente.

Otro aspecto positivo es la flexibilidad que brindan estas plataformas. No solo conectan a las personas con empleos tradicionales, sino que también ofrecen opciones como trabajos freelance, por proyectos o medio tiempo, ideales para quienes buscan ingresos adicionales o desean manejar mejor su tiempo.

LinkedIn es una de las plataformas favoritas de muchos. Es ideal para conseguir trabajo porque combina funciones de red social con herramientas profesionales que permiten a los usuarios mostrar su experiencia, habilidades y logros de manera estratégica.

A diferencia de otras redes, está enfocada exclusivamente en el ámbito laboral, lo que la convierte en un espacio serio y confiable tanto para quienes buscan empleo como para empresas que reclutan talento.

Pese a ello, hay una problemática creciente y son los errores que muchos, por desconocimiento, pueden llegar a cometer en la plataforma, lo cual les puede pasar factura en el proceso de reclutamiento y contratación con una empresa.

Estos son algunos de los errores más frecuentes:

El primer error es contar con un perfil incompleto, pues esto demuestra descuido y falta de interés por generar una conexión empática con las personas que están viendo su perfil. Linkedin da mayor visibilidad a los perfiles que están 100% completos.

El otro error más frecuente es no incluir experiencia, tenerla incompleta o incluir cargos que no ha tenido. Tenga en cuenta que tenerla incompleta es un error y peor aún si incluye cargos que nunca ha tenido, como por ejemplo decir que fue VP cuando no lo ha sido.

La foto también puede inducirlo a un error. Es incorrecto tener fotos en la playa o en algún lugar no corporativo, con gafas oscuras, selfies, logos, con otras personas.

Lo ideal es que sean fotos serias, elegantes, mirando de frente, con fondos que no distraigan.