Gran Foro Mujeres
Mónica Fonseca: “Equidad no es lo mismo que igualdad, en Colombia debemos reconocer el valor de la diversidad”
Las mujeres han avanzado en la toma de decisiones y en la ocupación de espacios de liderazgo, pero la brecha de género sigue presente en el ámbito profesional. Previo al Gran Foro Mujeres, Mónica Fonseca analizó los retos y las oportunidades para la equidad.
En Colombia, la equidad de género sigue siendo un desafío en distintos ámbitos. Si bien las mujeres han ganado espacios en política, empresas y ciencia, persisten barreras estructurales que limitan su desarrollo. La periodista y empresaria Mónica Fonseca, invitada y moderadora del panel ‘Romper techos de cristal: líderes que redefinen roles’ en el Gran Foro Mujeres del próximo 20 de marzo, señala que la inequidad es un problema transversal que afecta a todos los sectores.
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“En el país, la inequidad de género sigue presente en todos los ámbitos: gobierno, empresas, colegios y universidades. Existen cifras claras que evidencian la brecha entre mujeres y hombres, que incluso se ha profundizado en los últimos años. A pesar de los programas público-privados para promover la equidad, el problema persiste porque se politiza un derecho fundamental: acceso igualitario a oportunidades, salarios y educación, especialmente en áreas STEM”, afirmó Fonseca.
Para la comunicadora, la educación es clave para derribar estereotipos y fomentar un entorno equitativo desde la infancia. “La idea de que las mujeres son mejores para ciertos roles que los hombres es simplemente falta de educación y visión. Si desde la infancia se les condiciona con estereotipos sobre qué habilidades deben tener según su género, se limitan sus oportunidades. Padres, madres y educadores tienen más herramientas hoy en día para guiar mejor a las nuevas generaciones”, enfatizó.
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Y aunque reconoce que el liderazgo femenino en el país ha avanzado, dice que el proceso podría ser más rápido. “No se trata solo de cumplir cuotas, sino de reconocer el valor de la diversidad. Equidad no es lo mismo que igualdad: hombres y mujeres no somos ni seremos iguales, pero equidad significa invitar a todos y darles las mismas oportunidades para destacarse. Colombia está llena de lideresas, desde áreas rurales hasta ciudades y capitales. Tuvimos una alcaldesa y ahora una vicepresidenta, lo que demuestra avances, aunque aún falta por recorrer”, aseguró Fonseca.
Pero más allá del liderazgo, Mónica también ha desarrollado proyectos de sostenibilidad y actualmente realiza un posgrado de Gestión en economía circular. Su interés por el medioambiente está ligado a su trayectoria familiar y profesional. “Desde siempre he estado vinculada con el tema ambiental; incluso, mi papá fue viceministro de Ambiente. Pero, más allá, siento que la sostenibilidad y la equidad de género están estrechamente relacionadas porque un mundo verdaderamente sostenible es aquel donde las mujeres tienen voz y participación real en la toma de decisiones”, explicó.
Según la periodista, en Colombia el liderazgo ambiental femenino ha sido fundamental. “Las lideresas ambientales han demostrado su conexión con la tierra y el agua. Históricamente, las mujeres han estado profundamente conectadas con su entorno. Las indígenas, afrocolombianas y campesinas han comprendido sus territorios y necesidades de una manera distinta, muchas veces en contraste con las grandes industrias. Para ellas, la tierra y el agua no son solo recursos, sino organismos vivos con los que mantienen una relación de respeto”, destacó la también modelo.
El emprendimiento también ha sido un camino para muchas mujeres colombianas. “Colombia es un país de emprendedoras. Aunque históricamente las mujeres han enfrentado barreras en el acceso al financiamiento, los bancos, inversionistas y fintechs han empezado a reconocer su potencial. La data muestra que las mujeres son mejores pagas y administran bien el dinero, lo que ha impulsado la creación de productos financieros específicos para ellas”, sostuvo.
El papel de la sororidad es crucial en este proceso. “La sororidad es clave porque nos arrebataron esa unión. A muchas nos enseñaron que era difícil trabajar con mujeres, que éramos conflictivas o emocionales. Pero no es así. Cada vez hay más grupos de mujeres en distintos ámbitos que se apoyan, hacen networking y rompen techos de cristal para abrir camino a otras”, concluyó.
El ‘Gran Foro Mujeres: mujeres colombianas, mujeres que inspiran’ será un espacio para debatir estos temas y seguir impulsando cambios en pro de la equidad. Las experiencias y reflexiones de Mónica y otras destacadas líderes harán parte de este gran encuentro. No se lo pierda este 20 de marzo en la Universidad Militar Nueva Granada en Bogotá.
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Organiza SEMANA con el patrocinio académico de la Universidad Militar Nueva Granada (UMNG). Invita CAF -Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe, con el apoyo de Yanbal de Colombia, Servibanca, Lulo X, Lulo Bank, Colsubsidio y Banco GNB Sudameris. Participan como aliados L’Oréal Groupe, Claro, Tecnoquímicas TQ, compañías del grupo TQ-Biocalcium MK y Porsche Colombia. ¡No se lo pierda!
