Más allá del salario, ¿cómo motivar a los colaboradores y mejorar la productividad en las organizaciones?

En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, las empresas colombianas enfrentan el desafío de atraer y retener talentos. Más allá de la remuneración económica, estrategias como el salario emocional se han convertido en herramientas clave para fortalecer el compromiso, el bienestar y la productividad de los colaboradores. Este será uno de los temas centrales en la Cumbre de Bienestar y Talento Humano, organizada por Foros Semana para el próximo 22 de mayo en Bogotá.

Un modelo que impacta

De acuerdo con la compañía Buk Colombia, el salario emocional comprende beneficios no monetarios que las organizaciones ofrecen a sus empleados para atender sus necesidades personales y profesionales. Incluye elementos como flexibilidad laboral, teletrabajo, tiempo libre adicional, desarrollo profesional, reconocimiento, buen clima organizacional y programas de bienestar físico y mental. El objetivo es generar condiciones para que los empleados se sientan valorados, motivados y alineados con los propósitos empresariales.

Este enfoque ha ganado fuerza en Colombia, especialmente tras la pandemia, que reveló la importancia del equilibrio entre la vida personal y laboral, y el cuidado de la salud mental. Según un estudio de la Universidad Libre, “las organizaciones que implementan estrategias de salario emocional logran mejorar significativamente la retención del talento, la motivación del equipo y el rendimiento general”.

Además, un informe de la firma consultora PageGroup reveló que el 78 % de los colombianos priorizan beneficios como la flexibilidad horaria, el trabajo remoto y los programas de bienestar. De hecho, muchas encuestas demuestran que el dinero no lo es todo. Axa Colpatria destacó que “las opiniones de los trabajadores con mayor salario están asociadas a que no son más felices solo por ello. Incluso, aseguran que estarían dispuestos a sacrificar salario en beneficio de la felicidad laboral”.

Para Great Place to Work, el salario emocional influye positivamente en “una reducción del estrés, mejoras en la comunicación interna y relaciones interpersonales, la disminución de costes de reclutamiento, un ambiente laboral optimizado y la atracción de talento altamente calificado”.

Por su parte, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) ha destacado públicamente que el salario emocional representa una oportunidad para fortalecer la cultura del bienestar, señalando que “significa brindar a los empleados una oportunidad de vida plena, en donde lo laboral esté en equilibrio con lo personal”. Desde el Gobierno, iniciativas como la promoción del teletrabajo también se alinean con este enfoque.

Según el portal oficial del Ministerio del Trabajo sobre teletrabajo, una empresa que habilita el trabajo remoto puede ganar más de 42 días de productividad adicionales al año por empleado, comparado con quienes asisten todos los días a la oficina. Este modelo, además de ser más eficiente, ayuda a reducir costos de transporte, mejora la salud mental de los empleados y reduce el impacto ambiental por menos movilidad.

Una realidad desafiante

A pesar de los beneficios, la implementación del salario emocional en el país enfrenta retos importantes. De acuerdo con un informe de la Federación Colombiana de Gestión Humana - Acrip, apenas el 25,7 % de las organizaciones del país tienen programas relacionados con el salario emocional y el bienestar laboral, pues aún persiste en algunas organizaciones la idea de que se trata de un “gasto innecesario”, cuando en realidad debe entenderse como una inversión estratégica, ya que tiene un impacto directo en el clima organizacional, la retención del talento y el posicionamiento como empleador.

En este contexto, la Cumbre de Bienestar y Talento Humano, organizada por Foros Semana el próximo 22 de mayo de 2025 en Bogotá, será un espacio clave para analizar cómo están evolucionando las estrategias de gestión humana en el país. Con la participación de líderes empresariales, expertos en talento, representantes del sector público y académico, se discutirán las tendencias más efectivas para fortalecer el bienestar laboral y responder a las nuevas expectativas del talento colombiano.

Uno de los conversatorios principales del evento, abordará precisamente los avances, oportunidades y desafíos del salario emocional en Colombia. Se espera que surjan propuestas concretas para construir ambientes laborales más humanos, motivadores y sostenibles. No se pierda este importante encuentro a partir de las 8:30 a. m. en el edificio Semana (carrera 11 n.° 77A-49/65, piso 1, Bogotá).

Este encuentro es organizado por Foros Semana con el apoyo de Grupo Autogermana, Buk Colombia, Banco GNB Sudameris y el patrocinio de ARL AXA COLPATRIA.

Para asistir a la Cumbre ‘Bienestar y Talento Humano’ regístrese haciendo clic aquí.