Vivir la diversidad, un compromiso de Novartis Colombia

Novartis Colombia ha trabajado durante varios años para crear un entorno diverso, equitativo e inclusivo, donde todos los asociados sean tratados con dignidad y respeto. Iniciativas como el Comité de Diversidad e Inclusión, el pago igualitario y la extensión de las licencias de paternidad y maternidad han contribuido a la creación de un espacio seguro para todos.

Uno de los pilares de esta iniciativa ha sido escuchar activamente a sus asociados para comprender sus necesidades, lo que fomenta pertenencia y motivación en el trabajo. La compañía cuenta con programas como “OurVoice”, encuestas trimestrales para medir la organización y aplicar sugerencias; “Team Perspectives”, un espacio de retroalimentación hacia los líderes; y “SpeakUp”, un lugar seguro para plantear comentarios sobre conductas en Novartis.

También existen otros espacios como el Comité de Diversidad e Inclusión, donde los asociados participan voluntariamente y promueven iniciativas para el bienestar y crecimiento de todos. Equipos diversos impulsan la innovación y la excelencia, creando una sociedad más equitativa y preparada para futuros desafíos.

“En Novartis Colombia los asociados pueden conectar su propósito personal con el de la organización, pueden ser auténticos y dar lo mejor de sí. Como líderes nuestra prioridad es escuchar y promover diferentes perspectivas y experiencias para construir entre todos. La diversidad y la inclusión son el motor de nuestro impacto y la clave de nuestro éxito.” explicó Sandra Cabezas, presidenta de Novartis Colombia.

Contratación igualitaria y desarrollo del talento

Novartis se enfoca en la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional sin favorecer ningún género en particular. En 2022, fue la quinta empresa más diversa e inclusiva a nivel mundial según el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv. “La selección del personal en nuestra compañía prioriza el enfoque en las habilidades y la idoneidad de cada persona para el cargo”, explicó Cabezas.

La equidad de género en Novartis se refleja en su estructura organizacional: el 64% de la fuerza laboral y el 63% de los cargos gerenciales en Colombia son ocupados por mujeres. Además, el 56% de los colaboradores tiene entre 24 y 39 años, demostrando el compromiso de la compañía con el talento joven.

Asimismo, con su vinculación a la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC), Novartis garantiza el pago igualitario. Además, ofrece 10 días hábiles adicionales a las 18 semanas de licencia de maternidad establecidas por ley, y 14 semanas (o 70 días hábiles equivalentes) de licencia de paternidad.

Producto de estos esfuerzos permanentes en favor de la diversidad, equidad e inclusión, por quinto año consecutivo, Novartis recibió la certificación Top Employer, destacándose en 2023 como la tercera empresa en este estudio y una de las 50 preferidas por profesionales sub-35 en Colombia.

¨Contenido elaborado con el apoyo de Novartis.