El 88% de las personas necesita nuevas habilidades para sus trabajos

La necesidad de implementar más herramientas y habilidades en el trabajo es cada vez más relevante para la población trabajadora en el mundo.

Así lo reveló un estudio realizado por la compañía de aprendizaje Pearson. De acuerdo con el análisis, el 88% de las personas considera que necesita ser más responsable con su aprendizaje e implementar más habilidades a sus trabajos. 

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Además, el análisis mostró que el 87% de las personas considera que las habilidades que se requieren para los trabajos actualmente no son las mismas que se adquirieron hace cinco años. 

Por esta razón, un tercio de las personas entrevistadas en Latinoamérica por Pearson afirmó que ha tenido que adquirir habilidades adicionales durante los últimos dos años, se vieron obligados a hacerlo por la necesidad de mantenerse al día con las nuevas tecnologías introducidas en el ámbito laboral. 

"Entre el 70% y el 90% de las personas disfruta de la idea de reinventarse a sí mismas en el trabajo cada  cierta  cantidad  de  años  por  medio  de  la  adquisición  de  nuevas  habilidades. Esta cifra es notablemente mayor en los mercados emergentes: cerca del 90% en China, Sudáfrica e Hispanoamérica, y más del 80% en la India, Brasil y el Medio Oriente”,  comentó la directora de marketing corporativo de Pearson para hispanoamérica, Maria Paula Sacchini. 

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Dentro de las habilidades más necesarias para los empleados hoy en día, y luego de los cambios derivados de la pandemia, están las habilidades digitales, como la colaboración y comunicación virtual, el análisis de datos o la gestión de equipos remotos.

Dentro de los nuevos conocimientos que buscan las personas está el perfeccionamiento del inglés. Según el estudio, un 90% de los encuestados afirmó que ha tenido que tomar cursos de inglés pues es la puerta de acceso al trabajo global.

Por otra parte, Pearson identificó en su estudio dos conceptos que son fundamentales para la transformación de las habilidades laborales para los trabajos del futuro; el upskilling o la capacitación adicional y por otro, el reskilling o el reciclaje profesional. 

“Nuestra propia  investigación  indica  que  a  los  empleadores les cuesta identificar las oportunidades de aprendizaje adecuadas y evaluar la eficacia de sus programas de upskilling y nuevas capacitaciones. Se esfuerzan por apoyar la educación continua de  los  empleados  por  medio  de  cursos  online,  clases  de  entrenamiento  (bootcamps) y programas de capacitación dentro y fuera de sus empresas.” concluyó Sacchini. 

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