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¿Está sin trabajo en Estados Unidos? Estos son los requisitos para recibir el seguro de desempleo
Conoce los requisitos, beneficios y reformas clave del seguro de desempleo en Estados Unidos en 2025, un apoyo vital para millones en tiempos de incertidumbre laboral.
A partir de junio de 2025, el seguro de desempleo en Estados Unidos sigue siendo un pilar fundamental para quienes pierden su empleo sin culpa propia. Cada estado administra su propio programa dentro de las pautas federales, lo que genera variaciones importantes en requisitos, montos y duración.
A nivel federal, los beneficios se financian mediante impuestos sobre la nómina pagados principalmente por los empleadores, bajo normas como la Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA)
Para ser elegible, los trabajadores deben demostrar que han acumulado una cantidad mínima de salario durante el “periodo base”, que generalmente corresponde a los cuatro primeros trimestres completos antes de presentar la solicitud.
En ciertos estados, se utiliza un periodo alternativo si no se cumple la primera condición. Además, es necesario haber perdido el empleo sin mala conducta, por ejemplo, debido a reducciones de plantilla o cierre de plantas, y estar activamente buscando empleo, estar disponible y aceptar ofertas razonables.
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La duración estándar de los beneficios oscila entre 13 y 26 semanas, dependiendo del estado. Un análisis reciente indicó que la mayoría de los estados ofrecen hasta 26 semanas de cobertura. En situaciones de alto desempleo o recesión, se pueden habilitar beneficios extendidos o federales adicionales, aunque estos dependen de decisiones legislativas específicas.
Desde 2021, se han propuesto reformas para habilitar extensiones automáticas durante recesiones, así como elevar un “piso federal” en los beneficios basados en el costo de vida estatal.
El proceso para solicitar beneficios se inicia en la entidad de desempleo del estado donde se trabajó. Según el Departamento de Trabajo, entre dos y tres semanas tras presentar la solicitud se emite el primer pago, aunque algunos estados aplican una semana de espera.
La información requerida suele incluir direcciones laborales, fechas de empleo previas y explicaciones sobre la separación. En el caso de empleados federales, es común que los pagos demoren más, ya que primero deben verificarse los datos salariales por la agencia federal correspondiente.
El Departamento de Trabajo, por medio de la Oficina de Seguro de Desempleo, asigna subvenciones a los estados para financiar servicios de reinserción laboral y evaluaciones de elegibilidad (RESEA), según la carta programática UIPL 12‑25 emitida el 10 de junio de 2025.
En el año fiscal 2025 se destinaron cientos de millones de dólares para estos fines. Además, se destina una partida específica para fortalecer mecanismos de verificación de identidad y combatir fraudes, con el objetivo de mantener la integridad del sistema.
El desempleo en sí se mide por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que calcula la tasa de desocupación incluyendo a quienes están disponibles y buscan empleo, independiente de si reciben estos beneficios. Así, la cifra del seguro de desempleo no refleja completamente la situación del mercado laboral, ya que hay personas que están desempleadas sin calificar o sin haber presentado una solicitud.
El seguro de desempleo de Estados Unidos ofrece respaldo crucial durante un periodo de transición laboral, pero su acceso depende de reglas estatales específicas y del proceso burocrático. Las propuestas recientes apuntan a reformas más uniformes y proactivas en contextos de recesión, mientras que las autoridades federales continúan invirtiendo en prevención de fraudes y fortalecimiento de servicios de inserción laboral.
