Afinia y trabajadores acuerdan mesa de diálogo para negociación colectiva

En un avance significativo en las relaciones laborales dentro del sector energético, Afinia, el principal operador de energía en el Caribe colombiano, y los trabajadores de la compañía, han acordado la instalación de una mesa de negociación para discutir el pliego de peticiones del sindicato y buscar soluciones a la actual disputa entre ambas partes.

Este acuerdo se produce luego de una propuesta emitida por la Gerencia General de Afinia, liderada por Ricardo Arango, la cual fue aceptada por los trabajadores, quienes han insistido en la necesidad de un diálogo que garantice sus derechos y permita establecer condiciones laborales más justas.

Los empleados han sido enfáticos en que la compañía no puede utilizar las ineficiencias administrativas como pretexto para restringir los derechos de su personal ni para evadir sus responsabilidades con los trabajadores.

A través de una carta dirigida al Gerente General, los trabajadores manifestaron su preocupación por la situación actual de la empresa y expresaron su desacuerdo con la posibilidad de que los costos de las malas decisiones gerenciales recaigan sobre la base laboral.

“A lo largo de la historia, nosotros, los trabajadores, hemos puesto nuestro mejor esfuerzo y compromiso al servicio de la compañía, aportando nuestro conocimiento y dedicación como principal aporte al desarrollo empresarial. Sin embargo, distintas administraciones y decisiones de gerencia en el pasado han derivado en grandes problemas financieros y operativos que hoy afectan la operación; problemas de los cuales no podemos responsabilizarnos, pues los empleados no hemos sido quienes hemos dirigido ni tomado las decisiones críticas de la empresa”, señala el documento enviado a la gerencia.

En la misiva, los trabajadores también hicieron un llamado a la transparencia en la gestión de la empresa y al reconocimiento de su aporte al desarrollo de Afinia, insistiendo en que las ganancias de la compañía no pueden ser disfrutadas exclusivamente por inversionistas y directivos mientras la base laboral enfrenta condiciones precarias.

“Buscamos que la gestión se caracterice por la transparencia y la visión compartida, y que los trabajadores no solo pongamos nuestro trabajo y esperanzas, sino que veamos reflejado nuestro esfuerzo en condiciones laborales justas y en la posibilidad real de crecimiento. No puede ser que los inversionistas o directivos obtengan ganancias sin que eso repercuta en el bienestar de la base laboral, perpetuando situaciones precarias”, enfatizaron.

La negociación colectiva es una de las principales exigencias de los empleados, especialmente aquellos afiliados a Sintraelecol, el Sindicato de los Trabajadores de la Energía de Colombia, que representan a trabajadores en los departamentos de Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre.

En este sentido, el sindicato ha reiterado la importancia de establecer acuerdos que permitan garantizar no solo la sostenibilidad de la empresa, sino también el bienestar de sus empleados.

Entre tanto, Carlos Roncancio, asesor legal de los trabajadores, dijo que la intención de los empleados es contribuir al crecimiento de la organización, pero de manera justa y equitativa.

“Nuestra convicción es que la empresa puede y debe ser rentable de manera responsable, manteniendo siempre el enfoque en la calidad de vida de las personas, la transparencia en sus actos y la cercanía con la comunidad. Queremos remar en la misma dirección para que, al avanzar en la mejora de procesos y la eficiencia de la organización, también se fortalezcan los beneficios que hagan más digna y próspera la vida de todos los trabajadores”, afirmó.