Reforma laboral: esta es la ponencia para el último debate en el Congreso. Proyecto está a punto de ser ley

La reforma laboral está a un debate de convertirse en ley de la República y los ponentes del proyecto ya presentaron la ponencia para el cuarto y último debate del texto.

El texto de 201 páginas fue radicado ante la plenaria del Senado y en este se introdujeron algunos puntos que no habían quedado contemplados tras el tercer debate en la Comisión Cuarta de esa corporación. Uno de estos es el beneficio de la salud en etapa lectiva para los aprendices del Sena, además de que su práctica sea certificada como experiencia laboral.

También se agregó un artículo sobre la política pública para formalizar a los transportadores, uno de los elementos que el Pacto Histórico estuvo reclamando cuando finalizó el tercer debate.

Otra de las quejas de los simpatizantes del presidente Gustavo Petro tenía que ver con el trabajo por horas, punto que quedó consagrado según lo determina la ley desde 1990 y en decreto de 2013, bajo el nombre de tiempo parcial.

Asimismo, en la ponencia mayoritaria de la reforma laboral para cuarto debate se establece que los contratos a término fijo u obra labor determinada no podrán celebrarse por un plazo mayor a cinco años.

El trabajo diurno quedó consagrado como el que se lleva a cabo entre las 6 a. m. y las 7 p. m., lo que significa que en la franja horaria contemplada entre las 7 p. m. y las 6 a. m. las empresas se verán obligadas a pagar los recargos nocturnos. Los dominicales y festivos quedaron establecidos con una remuneración al 100 %.

La jornada laboral se estableció en un máximo de ocho horas al día para completar un total de 42 horas a la semana que podrán realizarse entre de cuatro a seis días a la semana, según se acuerde entre los trabajadores y empleadores.

En tanto a la relación laboral de las plataformas digitales con los repartidores, se determinó que las compañías deben realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes solo para aquellos casos en los que estos colaboradores se entienden como dependientes o subordinados. Para los casos en los que estos trabajadores se consideren como autónomos o independientes, la aplicación debe responsabilizarse del 60 % de los aportes a salud y pensión.

Otra de las variaciones tiene que ver con el pago de las cesantías que hacen los empleadores a los fondos en los que tienen anotados a sus colaboradores, giros que comenzarían a aplicarse mensualmente, con el objetivo de que ese fondo genere más rendimientos para los ahorros de los trabajadores.

Sumado a estos puntos, en el documento se contempla que las empresas deben dar una prima extra por crecimiento económico para sus colaboradores. “Adicionalmente de la prima legal contemplada, y aquellas extralegales o convencionales, pactadas entre empleadores y trabajadores, dentro del contrato de trabajo, las partes deben estipular una prima legal adicional por crecimiento económico del empleador, cuando este sea superior al 4 % respecto del ejercicio económico contable del empleador el año inmediatamente anterior”, se lee en la ponencia de la reforma laboral.

La ponencia mayoritaria de la reforma laboral establece un esquema de protección al trabajo femenino rural y campesino y la formalización del trabajo doméstico remunerado.

La discusión se llevará a cabo antes del 20 de junio, pues el presidente del Senado, Efraín Cepeda, convocó a los senadores a sesionar de lunes a viernes para tramitar los textos que están a un debate de convertirse en ley. La reforma laboral ya fue anunciada en la agenda y en el Congreso hay un acuerdo político que la haría realidad en cuestión de días.