¿Cómo notificar un accidente de trabajo a la ARL?

Un accidente de trabajo es cualquier suceso que ocurre durante la jornada laboral y que causa daño o lesión al trabajador, ya sea física, mental o emocionalmente.

En Colombia, este tipo de accidentes debe ser reportado a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) con el fin de garantizar que el empleado reciba la atención médica adecuada y que se gestionen las prestaciones económicas correspondientes.

Por medio del Ministerio de Trabajo, se encuentra la ruta de acción para reportar un accidente laboral.

El primer paso al ocurrir un accidente de trabajo es que el trabajador debe informar inmediatamente a su empleador o superior jerárquico sobre el incidente.

Esta notificación debe ser lo más detallada posible, indicando la hora, el lugar y las circunstancias del accidente. Además, se debe especificar la naturaleza de la lesión y el estado de salud del trabajador en ese momento.

Es fundamental que el empleador registre la notificación de manera formal, ya sea por medio de un informe escrito o a través de la comunicación que el trabajador presente. Esta es la primera fase de un proceso que implica la intervención de la ARL.

Una vez que el empleador ha sido notificado, debe garantizar que el trabajador reciba atención médica de inmediato. Si el accidente es leve, el trabajador puede ser llevado a un centro médico de su elección, pero si la lesión es grave, el empleador debe gestionar la atención en una clínica u hospital, asegurando que el tratamiento sea adecuado y oportuno.

La ARL se hace responsable de cubrir los gastos médicos derivados de la atención inicial y de las posibles intervenciones quirúrgicas o tratamientos prolongados, siempre que se cumpla el procedimiento adecuado de reporte.

El empleador tiene un plazo de dos días hábiles para reportar el accidente a la ARL. Este reporte debe realizarse a través de los canales oficiales establecidos por la entidad, ya sea en línea, por teléfono o mediante formularios específicos proporcionados por la aseguradora.

Es importante que el empleador complete todos los detalles solicitados, como los datos del trabajador, la descripción del accidente, el diagnóstico médico y cualquier otra información relevante que le permita a la ARL procesar la solicitud.

En caso de que el empleador no cumpla este plazo o no reporte el accidente adecuadamente, podría enfrentar sanciones por incumplir la normativa de seguridad social y laboral.

Una vez que la ARL reciba el reporte, se encargará de evaluar el caso y verificar la validez del accidente. En algunos casos, la ARL podrá realizar inspecciones o pedir información adicional al empleador o al trabajador para asegurarse de que la lesión efectivamente fue producto de un accidente de trabajo.

Tras la revisión, la ARL asignará un médico encargado de hacer el seguimiento al estado de salud del trabajador y asegurará la cobertura de los gastos médicos, así como las prestaciones económicas a las que tenga derecho el empleado.

Estos beneficios pueden incluir la incapacidad temporal para el trabajo y, en caso de que el accidente resulte en una discapacidad permanente, se gestionarán indemnizaciones.

Dependiendo la gravedad del accidente, la ARL también podrá ofrecer programas de rehabilitación física y psicológica, con el fin de garantizar la recuperación total o parcial del trabajador afectado. Si el accidente resulta en una incapacidad permanente, el trabajador podría recibir una indemnización económica según el grado de discapacidad establecido por la ARL.